【课程引荐】：《结构化思想》课程高兵兵教师

  ü为什么喋喋不休的说得口干舌燥，对方却冷冷的来一句：“请问你究竟想说什么？”

  由于咱们的思想缺少结构，因而导致对方很难整理咱们的逻辑，终究，构成交流表达的功率低下！

  把握结构化思想，就能轻松处理这一个问题，使你成为一个逻辑明晰、表达有力的职场赢家！

  1.构成谨慎的结构化思想习气，在面对使命和问题时从多个旁边面明晰而全面的进行考虑；

  2.可以在编撰商务PPT或陈述时，结构更完好，内容更明晰，信息出现与传递愈加高效；

  4.可以在日常的作业报告中，要点更杰出，条理愈加明晰，进步报告的功率和作用。

  2.进步安排交流速度：帮企业树立一致的思想言语、交流习气，进步公司交流功率；

  3.沉积企业实践经历：让企业隐性和零星的经历得到整理，让企业经历可传承和可仿制。

  （一）课程内容事例化，易于学员了解。课程中包括很多的事例，协助学员更好地了解结构化思想的理论和办法。

  （二）课程内容演练化，易于学员使用。课程中每部分内容都配有相应的操练，协助学员更好地使用所学办法和东西。

  硕士结业即从事练习作业，至今已近16年，具有丰厚的甲方练习办理经历和乙方咨询交给经历，既了解甲方学员与办理者的痛点和需求，又通晓项目咨询、课程设计与交给。

  曾任杉杉控股（500强）人力资源部助理部长，从控股公司高度树立财政、内控、人事等要害条线人才教育练习系统，以及办理队伍人才教育练习系统，安排开发内部课程百余门，培育内训师近百名，完成了人才培育对公司开展的有力支撑。

  曾任上海某大型办理咨询公司内训师练习产品的产品司理&讲师，每年交给内训师培育项目百余天，协助近千名内训师成功开发内部课程，并顺畅走上内部讲台。

  曾担任树立和平人寿（国际500强）内训师培育系统，树立内训师培育机制，开发内训师系列练习课程，并为34家分公司培育内训师系列课程的授权讲师百余名; 每年协助34家分公司约900名内训师，萃取岗位常识经历，开发内部练习课程，完成安排常识经历的仿制与传承。